Różnice między Direct Search a Executive Search
Direct Search i Executive Search to dwie bardzo cenione i niezwykle skuteczne metody rekrutacji, które oferuje dziś prawie każda agencja HR. Obie umożliwiają pozyskiwanie pracowników nieaktywnych na rynku pracy i wykorzystują przy tym podobne narzędzia oraz środki, nie są jednak tożsame. Różnica pomiędzy nimi jest niewielka, ale kluczowa.
Na czym polega Direct Search?
Direct Search to w tłumaczeniu z angielskiego na polski poszukiwania bezpośrednie, czyli rekrutacja oparta na działaniach, których inicjatywa leży po stronie rekrutującego, a nie rekrutowanego. To on, wykorzystując stworzoną wcześniej sieć kontaktów, internetowe platformy tematyczne, social media i tym podobne kanały komunikacji, wyszukuje odpowiedniego na dane stanowisko kandydata, nawiązuje z nim rozmowę i przeprowadza negocjacje. W ten sposób pozyskuje się wysoko wykwalifikowanych specjalistów z mniej lub bardziej niszowych branż.
Na czym polega Executive Search?
Executive Search, podobnie jak Direct Search, stosuje się w sytuacji, gdy potrzebni firmie specjaliści nie szukają pracy i w związku z tym nie można liczyć na to, że sami się do niej zgłoszą. Zamiast więc rozsyłać ogłoszenia o pracę, na które nie uzyskamy spodziewanej odpowiedzi, musimy sami wyjść z inicjatywą i jako pierwsi nawiązać kontakt. Do tego celu posłużą nam wspomniane wcześniej kanały (osobista sieć kontaktów, internet itp.), jednak komunikacja za ich pośrednictwem powinna przyjąć nieco inną formę, ponieważ Executive Search jest znacznie bardziej wymagający od Direct Search. Za jego pomocą pozyskuje się bowiem pracowników wysokiego szczebla: dyrektorów i menadżerów.
Więcej na temat tych zagadnień można dowiedzieć się na stronie SalesHR.pl.
Jaką metodę rekrutacji wybrać?
Dobór właściwej w danym przypadku metody rekrutacyjnej zależy od tego, jakiego pracownika poszukujemy. Zarówno Direct Search, jak i Executive Search, są bardzo skuteczne, muszą być jednak stosowane adekwatnie, aby spełnić założenia rekrutacji. Direct Search nie ma szans sprawdzić się w działaniach ukierunkowanych na pozyskanie pracowników na stanowiska kierownicze, Executive Search natomiast będzie niepotrzebnym przerostem formy nad treścią w przypadku poszukiwań pracowników niższego szczebla. Jeśli zależy nam na najlepszych możliwych efektach, koniecznie dostosujmy strategię rekrutacji do specyfiki wakatu, jaki chcemy zapełnić.
materiał zewnętrzny
Anatomia
Kosmos
Ssaki
Owoce
Mistrz rozwoju osobistego – zanurz się w książkach Briana Tracy
W poszukiwaniach inspirującej, wartościowej literatury, która stanie się tym niezwykle ważnym bodźcem, aby zacząć zmieniać swoje życie na lepsze, można się zatracić bez końca. Dlatego warto sięgnąć po sprawdzone treści, którym zaufały setki tysięcy ludzi na całym świecie – biznesmeni, wybitni specjaliści i wszyscy ci, którzy po prostu chcą wykonać krok w stronę nowego, lepszego jutra. Przed Wami Brian Tracy – poznajcie książki jednego z najbardziej utytułowanych pisarzy motywacyjnych na świecie.
Szkolenie z prowadzenia rekrutacji – na co zwracać uwagę przy wyborze?
Branża HR przechodzi niemałą rewolucję! A w związku z tym również rynek rekrutacji dynamicznie się zmienia. Pasywne sposoby poszukiwania pracowników przynoszą coraz mniejsze rezultaty, pojawiają się coraz to nowocześniejsze i zaawansowane technologicznie sposoby selekcji, a rozmowy rekrutacyjne przeniosły się do świata online. Jak do takiej sytuacji powinni przygotować się rekruterzy? Na jakie szkolenia powinni się wybrać? Podpowiadamy – zapraszamy do artykułu.
Korzyści z posiadania systemu MES
MES (Manufacturing Execution System) jest stosunkowo młodym rozwiązaniem, ale posiada już ugruntowaną pozycję na rynku. Jest to podstawa standardu Industry 4.0, który dzięki wnikliwej analizie danych pozwala na optymalizację procesów produkcyjnych i efektywne zarządzanie firmą. Lista zalet z wdrożenia swojego MES jest długa i stanowi najlepszą możliwą rekomendację do tego, aby zastosować go we własnej firmie.
