Odzież robocza – kiedy powinieneś ją nosić?

Hurtownia odzieży roboczej to miejsce, gdzie powinien pojawić się każdy pracodawca, którego pracownicy w pracy nie powinni nosić swoich prywatnych ubrań. Wbrew pozorom dotyczy to bardzo wielu zawodów. Odzież robocza nie jest jednak tożsama z odzieżą ochronną.

Odzież robocza – dla kogo?

W odzież roboczą pracowników firmy należy wyposażyć w dwóch przypadkach. Zgodnie z prawem pracodawca ma taki obowiązek, jeśli w trakcie wykonywania pracy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu. Chodzi tutaj zarówno o nieodwracalne zniszczenie, jak i trwałe zabrudzenie. Drugim czynnikiem wymuszającym na pracodawcy zakup odzieży roboczej jest występowanie szczególnych wymogów technologicznych, sanitarnych, higieny pracy, a także bezpieczeństwa. Odzież roboczą noszą więc zarówno mechanicy w warsztacie samochodowym, jak i osoby pracujące przy produkcji żywności, fryzjerzy i pielęgniarki, magazynierzy i ogrodnicy. Warto zwrócić uwagę, że często odzież robocza jest także znakiem rozpoznawczym danego zawodu (np. fartuchy pielęgniarskie i lekarskie). Odzież robocza jest wykorzystywana w bardzo wielu zawodach, zarówno by chronić prywatne ubranie pracownika, jak i by zapewniać odpowiedni poziom czystości np. na hali produkcyjnej i ograniczyć poziom wnoszonych tam zanieczyszczeń.

Odzież robocza – rodzaje

Hurtownia odzieży roboczej Centrum BHP proponuje bardzo zróżnicowane modele odzieży roboczej. W zależności od warunków pracy pracownikom można zakupić:

• koszulki,
• koszule,
• bluzy,
• kurtki,
• spodnie,
• ogrodniczki,
• fartuchy,
• kamizelki,
• buty robocze,
• rękawiczki,
• czapki.

Najczęściej kupuje się bluzy i spodnie robocze. Pamiętać jednak trzeba, że odzież robocza nie jest odzieżą ochronną. Ta ostatnia również wykorzystywana jest jako alternatywa dla prywatnego ubrania pracownika, tyle tylko że dodatkowo chroni go ona jednocześnie przed zagrożeniami wynikającymi ze specyfiki pracy (np. wysokimi, niskimi temperaturami, kontaktem ze środkami chemicznymi itp.). W Centrum BHP znajdziesz np. okulary ochronne, hełmy, nauszniki, maski, rękawice termoodporne. Wszystkie te elementy nie należą jednak do odzieży roboczej, a ochronnej. Obowiązek zakupienia odzieży ochronnej, jak i roboczej reguluje Kodeks pracy, natomiast w przypadku odzieży roboczej pracodawca ma prawo wypłacić pracownikowi ekwiwalent za strój roboczy. W przypadku odzieży ochronnej nie ma takiej możliwości i pracodawca jest zobowiązany do zakupienia certyfikowanej odzieży i obuwia, które będą chronić pracownika podczas wykonywanych w ramach pracy działań.