Różnice między Direct Search a Executive Search
Direct Search i Executive Search to dwie bardzo cenione i niezwykle skuteczne metody rekrutacji, które oferuje dziś prawie każda agencja HR. Obie umożliwiają pozyskiwanie pracowników nieaktywnych na rynku pracy i wykorzystują przy tym podobne narzędzia oraz środki, nie są jednak tożsame. Różnica pomiędzy nimi jest niewielka, ale kluczowa.
Na czym polega Direct Search?
Direct Search to w tłumaczeniu z angielskiego na polski poszukiwania bezpośrednie, czyli rekrutacja oparta na działaniach, których inicjatywa leży po stronie rekrutującego, a nie rekrutowanego. To on, wykorzystując stworzoną wcześniej sieć kontaktów, internetowe platformy tematyczne, social media i tym podobne kanały komunikacji, wyszukuje odpowiedniego na dane stanowisko kandydata, nawiązuje z nim rozmowę i przeprowadza negocjacje. W ten sposób pozyskuje się wysoko wykwalifikowanych specjalistów z mniej lub bardziej niszowych branż.
Na czym polega Executive Search?
Executive Search, podobnie jak Direct Search, stosuje się w sytuacji, gdy potrzebni firmie specjaliści nie szukają pracy i w związku z tym nie można liczyć na to, że sami się do niej zgłoszą. Zamiast więc rozsyłać ogłoszenia o pracę, na które nie uzyskamy spodziewanej odpowiedzi, musimy sami wyjść z inicjatywą i jako pierwsi nawiązać kontakt. Do tego celu posłużą nam wspomniane wcześniej kanały (osobista sieć kontaktów, internet itp.), jednak komunikacja za ich pośrednictwem powinna przyjąć nieco inną formę, ponieważ Executive Search jest znacznie bardziej wymagający od Direct Search. Za jego pomocą pozyskuje się bowiem pracowników wysokiego szczebla: dyrektorów i menadżerów.
Więcej na temat tych zagadnień można dowiedzieć się na stronie SalesHR.pl.
Jaką metodę rekrutacji wybrać?
Dobór właściwej w danym przypadku metody rekrutacyjnej zależy od tego, jakiego pracownika poszukujemy. Zarówno Direct Search, jak i Executive Search, są bardzo skuteczne, muszą być jednak stosowane adekwatnie, aby spełnić założenia rekrutacji. Direct Search nie ma szans sprawdzić się w działaniach ukierunkowanych na pozyskanie pracowników na stanowiska kierownicze, Executive Search natomiast będzie niepotrzebnym przerostem formy nad treścią w przypadku poszukiwań pracowników niższego szczebla. Jeśli zależy nam na najlepszych możliwych efektach, koniecznie dostosujmy strategię rekrutacji do specyfiki wakatu, jaki chcemy zapełnić.
materiał zewnętrzny
Anatomia
Kosmos
Ssaki
Owoce
Jakie wyróżnia się rękawice ochronne?
Rękawice ochronne są niezwykle istotne w wielu zawodach. Ich zadaniem jest zabezpieczenie dłoni przed różnymi czynnikami zewnętrznymi. Dostępne są przykładowo specjalne rękawice do pracy ze szkłem, aby nie doszło do przecięcia, czyli przerwania ciągłości naskórka. Stanowią one niezwykle ważny element środków ochrony osobistej. Są wręcz wymagane i muszą zostać zapewnione przez pracodawcę. Brak przestrzegania zasad BHP wiąże się z nałożeniem kary. Bezpieczeństwo pracownika powinno być kwestią priorytetową.
Praca programisty – gdzie szukać pracy? Ile zarabia początkujący programista?
Dotychczasowa praca nie spełnia Twoich oczekiwań, a zarobki są niewystarczające? Rozważasz przekwalifikowanie i rozpoczęcie kariery w branży IT, ale nie wiesz, od czego zacząć? Podpowiadamy, jak znaleźć pracę w IT bez doświadczenia i czego spodziewać się na początku.
Czego mogą nas nauczyć szkolenia biznesowe?
Niezależnie czy dopiero stawiasz pierwsze kroki w biznesie, czy też działasz w nim od dłuższego czasu, na pewno jesteś świadom tego, jak ważne jest podnoszenie swoich umiejętności i kompetencji. Im więcej wiesz i potrafisz, tym silniejsza jest twoja pozycja w negocjacjach i łatwiej przychodzi ci zarządzanie firmą. Szkolenie biznesowe to jeden ze sposobów, abyś ciągłe zwiększał swoją wiedzę pod okiem doświadczonych mentorów, praktyków biznesu i doskonałych wykładowców w jednej osobie. Jeśli do tej pory nie interesował cię temat szkoleń biznesowych, po przeczytaniu tego artykułu możesz zmienić swoje zdanie o nich.
Jak korzystać z obserwowanych ogłoszeń w auto komisie online?
Zakup auta z drugiej ręki, mimo wielu oczywistych zalet, nie jest pozbawiony wad. Najważniejszą jest z całą pewnością fakt, że wiąże się z większymi trudnościami niż kupno u dealera. Jednym z najbardziej dotkliwych problemów jest znalezienie odpowiedniego modelu i wersji. O ile kierowcy zainteresowani popularnymi samochodami dość szybko powinni znaleźć wymarzony egzemplarz, to w przypadku rzadziej spotykanych w naszym kraju wariantów sytuacja się komplikuje.