Różnice między Direct Search a Executive Search

Direct Search i Executive Search to dwie bardzo cenione i niezwykle skuteczne metody rekrutacji, które oferuje dziś prawie każda agencja HR. Obie umożliwiają pozyskiwanie pracowników nieaktywnych na rynku pracy i wykorzystują przy tym podobne narzędzia oraz środki, nie są jednak tożsame. Różnica pomiędzy nimi jest niewielka, ale kluczowa.

Na czym polega Direct Search?

Direct Search to w tłumaczeniu z angielskiego na polski poszukiwania bezpośrednie, czyli rekrutacja oparta na działaniach, których inicjatywa leży po stronie rekrutującego, a nie rekrutowanego. To on, wykorzystując stworzoną wcześniej sieć kontaktów, internetowe platformy tematyczne, social media i tym podobne kanały komunikacji, wyszukuje odpowiedniego na dane stanowisko kandydata, nawiązuje z nim rozmowę i przeprowadza negocjacje. W ten sposób pozyskuje się wysoko wykwalifikowanych specjalistów z mniej lub bardziej niszowych branż.

Na czym polega Executive Search?

Executive Search, podobnie jak Direct Search, stosuje się w sytuacji, gdy potrzebni firmie specjaliści nie szukają pracy i w związku z tym nie można liczyć na to, że sami się do niej zgłoszą. Zamiast więc rozsyłać ogłoszenia o pracę, na które nie uzyskamy spodziewanej odpowiedzi, musimy sami wyjść z inicjatywą i jako pierwsi nawiązać kontakt. Do tego celu posłużą nam wspomniane wcześniej kanały (osobista sieć kontaktów, internet itp.), jednak komunikacja za ich pośrednictwem powinna przyjąć nieco inną formę, ponieważ Executive Search jest znacznie bardziej wymagający od Direct Search. Za jego pomocą pozyskuje się bowiem pracowników wysokiego szczebla: dyrektorów i menadżerów.

Więcej na temat tych zagadnień można dowiedzieć się na stronie SalesHR.pl.

Jaką metodę rekrutacji wybrać?

Dobór właściwej w danym przypadku metody rekrutacyjnej zależy od tego, jakiego pracownika poszukujemy. Zarówno Direct Search, jak i Executive Search, są bardzo skuteczne, muszą być jednak stosowane adekwatnie, aby spełnić założenia rekrutacji. Direct Search nie ma szans sprawdzić się w działaniach ukierunkowanych na pozyskanie pracowników na stanowiska kierownicze, Executive Search natomiast będzie niepotrzebnym przerostem formy nad treścią w przypadku poszukiwań pracowników niższego szczebla. Jeśli zależy nam na najlepszych możliwych efektach, koniecznie dostosujmy strategię rekrutacji do specyfiki wakatu, jaki chcemy zapełnić.

materiał zewnętrzny